题目内容

46.霍某系某超市员工，2014年1月，由于工作时同胡某发生口角争执，霍某不慎将胡某的鼻梁打裂，被判处故意伤害罪免予处罚。2015年4月，该超市以霍某被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同，并决定不予支付任何经济补偿。关于本案，下列说法正确的是

A. 霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，属于追究刑事责任，符合用人单位单方解除劳动合同的条件
B. 霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，不属于追究刑事责任，不应被超市解除劳动合同
C. 因劳动者存在过错而解除劳动合同的，用人单位没有支付经济补偿金的义务
D. 超市解除与霍某劳动合同的行为不合法，需要向其支付经济补偿金和赔偿金

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

A. 年龄在25周岁以上
B. 合同试用期为9个月
C. 必须签订3年的劳动合同
D. —经录用，女职工在合同有效期间内不能结婚

A. 辅助性岗位
B. 临时性岗位
C. 替代性岗位
D. 流动性强的岗位

A. 被派遣劳动者有权要求派遣单位办理社会保险
B. 被派遣劳动者有权要求用工单位办理社会保险
C. 被派遣劳动者有权要求用工单位督促派遣单位办理社会保险
D. 被派遣劳动者不享有社会保险权利

A. 万某与某医院的服务期的约定形式是合法的
B. 某医院对万某进行了专门培训并支付了培训费用，有权要求万某支付违的金
C. 违约的金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D. 万某合同未满离职，需支付违约金，但支付数额不能突相关法律限制，3万元的要求需要依法裁量