47.下列出现在某公司的招聘广告中的内容，不符合《劳动法》规定的有
A. 年龄在25周岁以上
B. 合同试用期为9个月
C. 必须签订3年的劳动合同
D. —经录用，女职工在合同有效期间内不能结婚
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48.劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是
A. 辅助性岗位
B. 临时性岗位
C. 替代性岗位
D. 流动性强的岗位
55.下列关于被派道劳动者参加社会保险的表述，正确的是（）
A. 被派遣劳动者有权要求派遣单位办理社会保险
B. 被派遣劳动者有权要求用工单位办理社会保险
C. 被派遣劳动者有权要求用工单位督促派遣单位办理社会保险
D. 被派遣劳动者不享有社会保险权利
56.万某与某医院签订了从2013年9月至2016年9月的劳动合同，双方的约定医院支付培训费等，万某的服务期限至合同期满，如果万某提前离职，需支付违的金3万元，2015年5月万某提出辞职，单位让其支付相关培训费并承担违的金。对于某医院的要求，下列表述正确的是
A. 万某与某医院的服务期的约定形式是合法的
B. 某医院对万某进行了专门培训并支付了培训费用，有权要求万某支付违的金
C. 违约的金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D. 万某合同未满离职，需支付违约金，但支付数额不能突相关法律限制，3万元的要求需要依法裁量
57.张某自2005年1月到某纺织厂工作，双方没有签订劳动合同，2010年6月2日，张某被纺织厂解聘后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会认定张某在纺织厂工作期间的月平均工资为2350元，关于本案，下判说法正确的是（）
A. 张某在纺织厂的工作年限为5年4个月
B. 应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资25850元
C. 应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资39950元
D. 纺织厂关于张某的劳动合同文本已过保存期无法提供的主张不予认可
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