4.秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。律师的下列说法中错误的是
A. 病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同
B. 若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同
C. 若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同
D. 即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其虚假治疗，可以与其解除劳动合同
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5.陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。工作3个月后离开时被诊断为职业病。H主张陆某以欺骗手段入职，双方劳动关系无效。针对本案，下列说法错误的是
A. 对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位定义务
B. 用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查
C. 陆某患职业病是事实，H煤矿应承担工伤保险责任
D. 陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效
6.下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是
A. 用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同
B. 必须在用工之前签订书面劳动合同
C. 自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同
D. 非全日制用工的可以不签订书面劳动合同
13．劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列情形中不属于用人单位合法终止劳动关系条件的是
A. 自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同
B. 劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同，用人单位再次书面通知其终止劳动关系
C. 向劳动者支付经济补偿
D. 向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
14.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
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