题目内容

(2015年)下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,不正确的是( )。

A. 劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任
B. 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C. 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬
D. 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

(2019年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同可备条款的是( )。

A. 休息、休假
B. 服务期
C. 工作时间
D. 合同期限

(2018年)张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作,2017年张某可以享受的当年年休假天数为( )。

A. 15天
B. 10天
C. 0
D. 5天

(2010年)方某工作已满15年,2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。

A. 不可以补休年休假
B. 可补休5天年休假
C. 可补休10天年休假
D. 可补休15天年休假

(2018年)甲公司职工王某因工作失误给公司造成了5 000元的经济损失,甲公司按双方劳动合同约定要求王某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知王某月工资2 400元,当地月最低工资标准2 200元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为( )。

A. 200元
B. 440元
C. 480元
D. 2 400元