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单选题

(2018年)张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作,2017年张某可以享受的当年年休假天数为( )。

A. 15天
B. 10天
C. 0
D. 5天

单选题

(2010年)方某工作已满15年,2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。

A. 不可以补休年休假
B. 可补休5天年休假
C. 可补休10天年休假
D. 可补休15天年休假

单选题

(2018年)甲公司职工王某因工作失误给公司造成了5 000元的经济损失,甲公司按双方劳动合同约定要求王某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知王某月工资2 400元,当地月最低工资标准2 200元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为( )。

A. 200元
B. 440元
C. 480元
D. 2 400元

单选题

(2013年)甲公司为员工张某支付培训费用3万元,约定服务期3年。2年后,张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是( )。

A. 张某违反了服务期的约定
B. 公司可以要求张某支付3万元违约金
C. 公司可以要求张某支付1万元违约金
D. 张某无须支付违约金

单选题

(2018年)2016年11月1日,郑某到甲公司工作。2018年1月30日,郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职时月平均工资为11000元,当地上年度职工平均工资为3200元。计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中,正确的是( )。

A. 11000×1.5=16500(元)
B. 11000×2=22000(元)
C. 3200×3×1.5=14400(元)
D. 3200×3×2=19200(元)

多选题

(2017年)甲公司与职工对试用期期限的下列约定中,符合法律规定的有( )。

A. 李某的劳动合同期限2年,双方约定的试用期为2个月
B. 王某的劳动合同期限6个月,双方约定的试用期为20日
C. 赵某的劳动合同期限2个月,双方约定的试用期为5个月
D. 张某的劳动合同期限4年,双方约定的试用期为4个月

多选题

(2013年)甲公司在职工王某怀孕期间提出解除劳动合同,则下列说法中正确的有( )。

A. 甲公司不能解除劳动合同
B. 甲公司可以解除劳动合同
C. 如果甲公司提出解除劳动合同,王某提出继续履行劳动合同的,应当继续履行
D. 如果甲公司提出解除劳动合同,王某也同意不继续履行劳动合同的,解除劳动合同后,甲公司应当向王某支付经济补偿金

多选题

2017年2月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣赵某到乙公司从事临时性工作。2017年6月,临时性工作结束,两公司未再给赵某安排工作,也未再向其支付任何报酬。2017年8月,赵某得知自2017年2月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同,则下列说法中,正确的有( )。

A. 赵某与甲公司建立劳动关系
B. 赵某无工作期间享受报酬的标准为乙公司所在的最低工资标准
C. 赵某得知两公司均未为其缴纳社会保险费时可随时通知乙公司解除劳动合同
D. 赵某提出解除劳动合同,甲公司应向其支付经济补偿金

判断题

地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定,但适用支付经济补偿的规定。( )

A. 对
B. 错

判断题

(2018年)劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的,劳动合同无效。( )

A. 对
B. 错

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