题目内容

(2018年)2016年11月1日,郑某到甲公司工作。2018年1月30日,郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职时月平均工资为11000元,当地上年度职工平均工资为3200元。计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中,正确的是( )。

A. 11000×1.5=16500(元)
B. 11000×2=22000(元)
C. 3200×3×1.5=14400(元)
D. 3200×3×2=19200(元)

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A. 李某的劳动合同期限2年,双方约定的试用期为2个月
B. 王某的劳动合同期限6个月,双方约定的试用期为20日
C. 赵某的劳动合同期限2个月,双方约定的试用期为5个月
D. 张某的劳动合同期限4年,双方约定的试用期为4个月

A. 甲公司不能解除劳动合同
B. 甲公司可以解除劳动合同
C. 如果甲公司提出解除劳动合同,王某提出继续履行劳动合同的,应当继续履行
D. 如果甲公司提出解除劳动合同,王某也同意不继续履行劳动合同的,解除劳动合同后,甲公司应当向王某支付经济补偿金

A. 赵某与甲公司建立劳动关系
B. 赵某无工作期间享受报酬的标准为乙公司所在的最低工资标准
C. 赵某得知两公司均未为其缴纳社会保险费时可随时通知乙公司解除劳动合同
D. 赵某提出解除劳动合同,甲公司应向其支付经济补偿金

A. 对
B. 错