变革的个人阻力中主要包括()。
A. 习惯
B. 安全感
C. 资源的限制
D. 对未知的恐惧
E. 对专业知识的威胁
管理者可以从()方面减少变革的阻力。
A. 教育
B. 沟通
C. 谈判
D. 参与
E. 强制
群体层面的激励薪酬()。
A. 利润分享计划
B. 收益分享计划
C. 股票所有权计划
D. 绩效工资
过程型激励理论主要研究:( )
A. 研究激发动机的诱因,什么样的需要才会产生激励
B. 员工面对激励措施,如何选择行为方式去满足他们的需要,以确定其行为方式的选择是否成功
C. 解释人的行为是怎样被激发、引导、维持与阻止的
D. 重点研究从动机产生到采取行为的心理活动过程