根据菲德勒的权变领导理论，在下列情境中，比较适合采用任务取向型领导风格的有（）
A. 良好的下属关系、高任务结构、强职位权力
B. 良好的下属关系、低任务结构、强职位权力
C. 良好的下属关系、低任务结构、弱职位权力
D. 不好的下属关系、低任务结构、弱职位权力
随着组织的发展和壮大，员工人数大量增加，在人事管理上，常常会凸显出一系列问题，这些问题可能包括（）
A. 人力资源部无法对用人部门的真正需求加以理解，导致人无法与岗位匹配
B. 在晋升中，上级和下属之间的私人感情成为决定性因素，有才干的人往往并不能获得提升
C. 缺少科学的绩效考核和薪酬制度
D. 部门之间、职位之间的权责界定不明晰
以人为中心的变革即通过改变员工的（）等所进行的组织变革
A. 思维
B. 态度
C. 能力
D. 期望
现代化的通讯手段和远距离办公设备的配置，有利于扩大主管人员的管理幅度（）
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