题目内容

根据菲德勒的权变领导理论，在下列情境中，比较适合采用任务取向型领导风格的有（）

A. 良好的下属关系、高任务结构、强职位权力
B. 良好的下属关系、低任务结构、强职位权力
C. 良好的下属关系、低任务结构、弱职位权力
D. 不好的下属关系、低任务结构、弱职位权力

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A. 人力资源部无法对用人部门的真正需求加以理解，导致人无法与岗位匹配
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C. 缺少科学的绩效考核和薪酬制度
D. 部门之间、职位之间的权责界定不明晰

A. 思维
B. 态度
C. 能力
D. 期望

A. 企业文明的观点
B. 非正式组织的观点
C. 社会人的观点
D. 计划职能的观点