A. 企业文明的观点 B. 非正式组织的观点 C. 社会人的观点 D. 计划职能的观点
A. 控制的范围、程度和频度要恰到好处 B. 控制通常给被控制者带来某种不愉快,因此控制要适度 C. 缺乏控制会导致组织活动的混乱 D. 过多的控制会对组织中的人造成伤害
A. 工业革命的结构使工作本身失去意义,人们只能从工作中的社会关系去寻求乐趣和意义 B. 人以一种精打细算和合乎理性的方式行事 C. 人们期望于领导的是承认并满足其社会需求 D. 人的自我实现和组织目标的实现不是冲突的,而是一致的