题目内容

对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻的人，应做到()。

A. 进行"一对一"面谈
B. 提供更加宽松的发展空间
C. 适当扩大工作范围
D. 可能的情况下提高薪资等级
E. 不让他们承担更多的责任

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下列选项中是影响人力资源活动的法律因素的有()。

A. 工时制度
B. 劳动保护
C. 职业卫生
D. 住房制度
E. 户籍制度

人力资源预测对组织的贡献主要有()。

A. 满足组织发展要求
B. 提高组织竞争力
C. 人力资源部与其他部门良好沟通的基础
D. 是实施人力资源管理的重要依据
E. 有助于调动员工积极性

人力资摞预测存在的问题表现在()。

A. 环境的不确定性
B. 企业内部的抵制
C. 预测的代价高昂
D. 知识水平的限制
E. 企业文化的不统一

企业各类人员的计划包括()。

A. 人员配置计划
B. 人员需求计划
C. 人员供给计划
D. 人员培训计划
E. 风险评估对策