题目内容

俄亥俄州立大学的研究表明，一般更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是（）。

A. 高关怀--高结构
B. 高关怀--低结构
C. 低关怀--高结构
D. 低关怀--低结构

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A. 贫乏型管理
B. 团部型管理
C. 乡村俱乐部型管理
D. 任务型管理

A. 任务型
B. 乡村俱乐部型
C. 贫乏型
D. 团队型

A. 纪律严格，管理规范，赏罚分明
B. 组织成员具有高度的独立自主性
C. 按规章管理，领导者不运用权力
D. 员工关系融洽，工作积极主动，赋予创造性

A. 权变理论认为没有一成不变的、普遍适用的“最佳”的管理理论与方法
B. 权变理论是建立在“复杂人”的假设上的
C. 权变理论研究的是领导者、被领导者之间在特定情境下发生相互作用关系的过程
D. 以上三个都正确