现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是
A. 现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”
B. 现代人力资源管理把人设为一种成本，将人当做一种工具，注重的是投入、使用和控制
C. 现代人力资源管理是某一种职能部门单独使用的工具，与其他职能部门的关系不大
D. 现代人力资源管理以“事”为中心
马斯洛的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？
A. 过程性激励理论
B. 内容型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 综合激励理论
外部招聘也有其缺陷。表现为
A. 会导致为了提升的“政治性行为”
B. 新的候选人可能并不适合组织文化
C. 容易造成近亲繁殖
D. 会把新的技能和想法带入组织
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容
A. 工作职责
B. 工作环境
C. 工作权限
D. 作中晋升
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