题目内容

人力资源管理的原则包括因事择人原则、因材施用原则、( )原则。

A. 因地制宜
B. 动态平衡原则
C. 用人唯贤

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为了更为清晰地认识人力资源管理的概念,可以从历史演进的角度,将人力资源管理发展分为人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理及( )四个阶段。

A. 人才管理
B. 人物管理
C. 人文管理

工作分析是指对工作进行整体分析,以便确定每一项工作的7个W:用谁做(Who)、做什么(What)、何时做(When)、在哪里做(Where)、如何做(How)、为什么做(Why)、( )。

A. 为谁做(Whom)
B. 为成功(Won)
C. 和谁做(With whom)

工作分析方法有访谈法、问卷调查法、观察法、( )、工作日志法。

A. 演讲法
B. 资料分析法
C. 视频法

根据培训内容划分培训类型可以分为( )培训、技能培训和态度培训。

A. 产品
B. 项目
C. 知识