在培训中习得的知识、技能和态度在实际工作中的应用，以及接下来在一定时期内的保持的现象是（）
A. 培训心得
B. 培训收益
C. 培训时效
D. 培训迁移
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柯克帕特里克的四层次评估模型包括（）
A. 学员的意见反馈
B. 评估学习成果
C. 学员的行为改变
D. 受训者获得的经营业绩
评估培训学习成果时可以采用的方法有（）
A. 笔试、技能考核
B. 工作模拟
C. 角色扮演
D. 课后会谈
培训成本收益评估的主要形式有（）
A. 成本—有效性分析
B. 有效性—收益分析
C. 成本—收益分析
D. 收益—有效性分析
Ｃ/Ｂ分析以货币定量形式来表达培训的收益和有效性。
A. 对
B. 错
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