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绩效管理导入的试点阶段可以检验与修订新系统的效果与问题，也能树立全面推广的标杆与模板。

A. 对
B. 错

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绩效管理导入的全面推广阶段，通常是先推进工作目标，再推行价值观与行为表现。

A. 对
B. 错

自我报告法不适用于管理人员的自我考评，并且每次的考评人数不宜过多。

A. 对
B. 错

利用“自我报告法 ”，考评者可以针对被考评者的特点进行考评,具有较强的针对性。

A. 对
B. 错

自我报告法主要适用于以员工开发为目标的绩效考评。

A. 对
B. 错