超星 - 绩效管理导入+书面鉴定法 - 查题吧

单选题

绩效管理导入，主要是绩效管理中（）的导入？

A. 老方法
B. 新方法
C. 新标准
D. 老标准

单选题

书面鉴定法主要运用于哪一个领域？

A. 团队绩效评价
B. 员工个体绩效评价
C. 社会绩效评价
D. 以上都不对

单选题

自我报告法是利用（）的形式对自己的工作进行总结及考核的一种方法。

A. 电子
B. 书面
C. 口头
D. 网络

单选题

自我报告法通常是让（）填写一份自我鉴定表，对照岗位要求，回顾一定时期的工作状况并且列出将来的打算。

A. 上司
B. 被考评者
C. 主管
D. 人力资源部工作人员

单选题

()是指通过一则简短的书面鉴定来进行考评的方法。

A. 自我报告法
B. 书面报告法
C. 短文法
D. KPI

判断题

绩效管理导入的试点阶段可以检验与修订新系统的效果与问题，也能树立全面推广的标杆与模板。

A. 对
B. 错

判断题

绩效管理导入的全面推广阶段，通常是先推进工作目标，再推行价值观与行为表现。

A. 对
B. 错

判断题

自我报告法不适用于管理人员的自我考评，并且每次的考评人数不宜过多。

A. 对
B. 错

判断题

利用“自我报告法 ”，考评者可以针对被考评者的特点进行考评,具有较强的针对性。

A. 对
B. 错

判断题

自我报告法主要适用于以员工开发为目标的绩效考评。

A. 对
B. 错

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