题目内容

关于绩效面谈的说法，正确的是()。[2009年真题]

A. 绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效
B. 绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来
C. 主管可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，以便进行指导
D. 员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望

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根据国家有关规定，企业可按职工()的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。[2009年真题]

A. 福利费
B. 社会保险缴费基数
C. 基本工资
D. 工资总额

是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。[2007年真题]

A. 绩效计划
B. 绩效监控与辅导
C. 绩效考核
D. 绩效改进

在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是()。[2009年真题]

A. 对员工的绩效目标保持质疑态度
B. 时常修改和调整员工的绩效目标
C. 与员工进行持续不断的沟通
D. 为员工制定职业生涯规划

用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1．5％。[2009年真题]

A. 女职工
B. 就业困难人员
C. 残疾人
D. 少数民族人员