代位求偿有几种索赔方式有（)。
A. 向责任对方索赔
B. 向责任对方的保险公司索赔
C. 代位求偿
人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。
A. 组织结构、组织文化、管理理念
B. 组织结构、企业文化、经营理念
C. 组织结构、组织文化、经营理念
D. 部门结构、组织文化、管理理念
人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）
A. 人力资源战略措施
B. 人力资源战略内容
C. 人力资源战略计划
D. 人力资源战略过程
是人力资源管理的行动计划，它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即（）
A. 人力资源管理活动层面
B. 人力资源部门层面
C. 人力资源数量层面
D. 组织层面
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