人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。
A. 组织结构、组织文化、管理理念
B. 组织结构、企业文化、经营理念
C. 组织结构、组织文化、经营理念
D. 部门结构、组织文化、管理理念
人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）
A. 人力资源战略措施
B. 人力资源战略内容
C. 人力资源战略计划
D. 人力资源战略过程
是人力资源管理的行动计划，它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即（）
A. 人力资源管理活动层面
B. 人力资源部门层面
C. 人力资源数量层面
D. 组织层面
人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）
A. 要素
B. 总称
C. 标准
D. 概要
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