题目内容

绩效计划的沟通过程并不是千篇一律的，在进行绩效计划会议时，要根据公司和专业技术人员的具体情况进行修改，主要把重点放在()上面。

A. 沟通
B. 收集信息
C. 降低成本
D. 评价

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绩效监控过程也就是绩效辅导的过程，正是从这个意义出发，也有学者将绩效监控阶段定义为()。

A. 绩效辅导阶段
B. 绩效教育阶段
C. 绩效监督阶段
D. 绩效管理阶段

本质上是先已知要查找的对象，然后在信息群中找到完全一致的对应对象。这种信息处理方式是()。

A. 搜索
B. 排序
C. 检索
D. 识别

绩效管理能够()，绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合人员。

A. 促进组织和个人绩效的提升
B. 促进管理流程和业务流程优化
C. 为人员甄选提供基础
D. 保证组织战略目标的实现

绩效管理应遵循()，管理双方应该明确绩效管理的标准、程序、方法和时间等事宜，使管理过程公开化和透明化。

A. 客观性原则
B. 开放性原则
C. 有效沟通原则
D. 全员参与原则