李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院，2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。 请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?(15分)

A. 确定是否担任集团审计的注册会计师
B. 如果担任集团审计的注册会计师，就组成部分注册会计师对组成部分财务信息执行工作的范围、时间安排和发现的问题与组成部分注册会计师进行清晰的沟通
C. 如果担任集团审计的注册会计师，针对组成部分财务信息和合并过程，获取充分、适当的审计证据，以对集团财务报表是否在所有重大方面按照适用的财务报告编制基础编制发表审计意见
D. 判断甲集团是否存在危害环境卫生的情形

A. 胰头
B. 胰颈
C. 胰体
D. 胰尾
E. 胰体、胰尾交界处

A. 全部乳腺组织及胸壁在内，不包括肺组织
B. 全部乳腺组织及胸壁在内，2～3cm厚的部分肺组织
C. 全部乳腺组织即可
D. 肿瘤原发灶及周围乳腺组织
E. 全部乳腺组织、胸壁以及至少4cm厚的肺组织

A. 颅脑损伤的危险因素中最常见的是损伤前饮酒
B. 反复的、轻微的脑损伤可以积累
C. 认知、行为和个性改变，是脑损伤后的身体残障
D. 轻度脑损伤患者几天后可恢复正常的行为而无任何问题
E. 意识丧失期过后，大多数颅脑损伤患者将遗留身体和认知方面的障碍