公平理论强调个⼈主观判断,较难把握,因此企业在考虑公平性时主要以领导的推断为依据。
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公平理论的应⽤不仅要考虑员⼯的付出,还要结合其所处职位的重要程度、个⼈专⻓及特殊技能等⽅⾯进⾏考虑。
A. 对
B. 错
管理者对员⼯⾏为进⾏强化时,要注意奖惩结合,且不能过度使⽤负强化以防损伤员⼯积极性。
A. 对
B. 错
北京54大地坐标系属于( )
A. 协议地球坐标系
B. 协议天球坐标系
C. 参心坐标系
D.地心坐标系
HDOP称为( )精度衰减因子
A. 平面
B.高程
C. 几何
D. 时间
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