题目内容

“没有无用之人，只有没用好之人”体现()深刻内涵。(2005年5月三级真题)

A. 要素有用原理
B. 能位对应原理
C. 互补增值原理
D. 弹性冗余原理

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从理论上讲，()是人员录用效果最佳的方法。(2004年11月三级真题)

A. 因事择人
B. 因人择事
C. 双向选择
D. 任人唯贤

让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。(2007年5月三级真题)

A. 清单式提问
B. 开放式提问
C. 举例式提问
D. 封闭式提问

对省级政府作出具体行政行为不服的，可向申请复议．对复议决定不服的，可_________。（）

A. 国务院：提起行政诉讼
B. 该省政府：提起行政诉讼或向国务院申请行政复议
C. 国务院：终局裁决
D. 该省政府：提起行政诉讼

一般来说，()不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。(2003年6月三级真题)

A. 服务人员
B. 事务性工作人员
C. 销售人员
D. 技术性研发人员