题目内容

制定人才标准需要经历两个步骤，分别是：()
A 指标的定位和指标的定义
B 指标的确定和指标的调整
C 指标的挑选与指标的确定
D 指标的确定和指标的实行

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在下列各种选拔工具中，效度最高的是：()
A 资历和学习成绩
B 自我评价
C 同事评价
D 面试

处理危机事件时，危机领导者在语言表达上要力求做到真诚恳切、具体扼要。此种说法：()

()是一种比较松散的讨论形式，却是一种非常高效的测试方法。()
A 谈话法
B 无领导小组讨论
C 面试法
D 评价中心

岗位描述的基本原则不包括：()
A 岗位职责简单明了，最好不超过八项
B 岗位分析内容依据二八原则进行描述，重点将主要内容描述清楚
C 描述清楚职位在组织机构所处的位置
D 明确工作目的和出差的频率