题目内容

企业应用关键绩效指标法,一般按照( )。

A. 制订以关键绩效指标为核心的绩效计划
B. 制订激励计划
C. 执行绩效计划与激励计划
D. 实施绩效评价与激励

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关键绩效指标法可单独使用,也可与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。( )

A. 对
B. 错

战略目标是确定关键绩效指标体系的基础,关键绩效指标反映战略目标,对战略目标实施效果进行衡量和监控。( )

A. 对
B. 错

企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。( )

A. 对
B. 错

关键绩效指标的目标值确定后,即使因内外部环境发生重大变化、自然灾害等不可抗力因素对绩效完成结果产生重大影响时,也不能对目标值进行调整的办法和程序。( )

A. 对
B. 错