超星 - 关键绩效指标法同步练习 - 查题吧

单选题

关键绩效指标的权重分配应以企业战略目标为导向,反映被评价对象对企业价值贡或支持的程度,以及各指标之间的( )水平。

A. 重要性
B. 关联性
C. 目标性
D. 分析性

单选题

单项关键绩效指标权重般设定在( ),对特别重要的指标可适当提高权重。

A. 5%~20%
B. 5%~30%
C. 10%~20%
D. 10%~30%

多选题

企业的关键绩效指标-般可分为结果类和动因类两类指标。结果类指标是反映企业绩效的价值指标,主要包括( )等综合指标。

A. 投资回报率
B. 净资产收益率
C. 经济增加值
D. 息税前利润

多选题

企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。动因类指标是反映企业价值关键驱动因素的指标,主要包括( )。

A. 资本性支出
B. 单位生产成本
C. 产量
D. 销量

多选题

关键绩效指标应( )。

A. 含义明确
B. 可度量
C. 与战略目标高度相关
D. 可计划

多选题

企业应用关键绩效指标法,一般按照( )。

A. 制订以关键绩效指标为核心的绩效计划
B. 制订激励计划
C. 执行绩效计划与激励计划
D. 实施绩效评价与激励

判断题

关键绩效指标法可单独使用,也可与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。( )

A. 对
B. 错

判断题

战略目标是确定关键绩效指标体系的基础,关键绩效指标反映战略目标,对战略目标实施效果进行衡量和监控。( )

A. 对
B. 错

判断题

企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。( )

A. 对
B. 错

判断题

关键绩效指标的目标值确定后,即使因内外部环境发生重大变化、自然灾害等不可抗力因素对绩效完成结果产生重大影响时,也不能对目标值进行调整的办法和程序。( )

A. 对
B. 错

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