赫茨伯格于20世纪50年代后期提出了双因素理论，该理论认为满意的对立面就是不满意。（ ）
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公平理论给管理者最重要的启示是：员工不仅关心报酬的绝对值，更关心报酬的相对值。（）
A. 对
B. 错
领导特质理论研究领导者的个人特性（个性特征）对领导有效性的影响。这种研究试图区分领导者和一般人的不同特点，并以此来解释他们成为领导者的原因。（）
A. 对
B. 错
根据路径——目标理论，如果群体的任务是非程序化的，员工期望得到指点，采用指示型的领导方式可提高绩效和员工满意度。（）
A. 对
B. 错
下列属于内容型激励理论的有（）。
A. 需要层次理
B. ERG理论
C. 双因素理论
D. 需要成就理论
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