题目内容

诊断企业绩效管理问题最常用，也是最有效的工具是（）

A. 绩效管理调查问卷
B. 绩效面谈
C. 绩效测评
D. 绩效结果评估

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A. 不同岗位、不同能力大小的员工，工作态度不同
B. 重点考评工作的认真度与责任度
C. 关注工作的努力程度
D. 考查工作是否有干劲、有热情
E. 员工的工作成果

A. 绩效管理系统的运行方式是横向分工和纵向分解
B. 考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素
C. 绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介
D. 绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能
E. 企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现

A. 考评主体
B. 考评对象
C. 考评程序
D. 考评方法
E. 考评结果

A. 计算与员工绩效相关的薪酬数据
B. 对员工绩效考核的分数进行统计
C. 研究绩效管理的重大政策和事项
D. 领导和推动企业的绩效管理工作
E. 处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项