题目内容

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()

A. 回归分析法
B. 经验预测法
C. 德尔菲分析法
D. 马尔科夫分析法

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一个有效的评估系统包含的特点不包括()

A. 敏感性
B. 准确性
C. 开放性
D. 实用性

()层面评估侧重于评价培训内容、培训师资情况等。

A. 反应
B. 学习
C. 行为
D. 结果

考核绩效中最简单也最常用的是()

A. 图标评定法
B. 排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法

下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是()

A. 人力资源战略是人力资源规划的前提
B. 人力资源规划是人力资源战略的前提
C. 人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
D. 人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作