题目内容

考核绩效中最简单也最常用的是()

A. 图标评定法
B. 排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是()

A. 人力资源战略是人力资源规划的前提
B. 人力资源规划是人力资源战略的前提
C. 人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
D. 人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

下列不属于工作评价的方法的是()

A. 排序法
B. 评分法
C. 资料法
D. 因素比较法

一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的 ()指标。

A. 标准化
B. 常模
C. 信度
D. 效度

下列属于系统的绩效评估方法的是()

A. 排序法
B. 强制分配法
C. 关键绩效指标法
D. 关键事件法