题目内容

一个有效的评估系统包含的特点不包括()

A. 敏感性
B. 准确性
C. 开放性
D. 实用性

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()层面评估侧重于评价培训内容、培训师资情况等。

A. 反应
B. 学习
C. 行为
D. 结果

考核绩效中最简单也最常用的是()

A. 图标评定法
B. 排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法

下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是()

A. 人力资源战略是人力资源规划的前提
B. 人力资源规划是人力资源战略的前提
C. 人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
D. 人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

下列不属于工作评价的方法的是()

A. 排序法
B. 评分法
C. 资料法
D. 因素比较法