关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。[2009年真题]
A. 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
B. 工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
C. 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
D. 组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
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锁存器的逻辑电路如图4．3．3所示。试分析电路的工作原理，列出特性表。
能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是()。[2007年真题]
A. 工作满意度
B. 工作投入度
C. 组织忠诚度
D. 以上都不是
用或非门组成的基本SR锁存器的约束条件是 _________________ 。
如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成图6—1(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数)，那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是()。『2005年真题]
A. (B+C)／(A+B+C+D)
B. (A+B)／(A+B+C+D)
C. A／(A+D)
D. B／(B+D)
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