能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是()。[2007年真题]
A. 工作满意度
B. 工作投入度
C. 组织忠诚度
D. 以上都不是
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用或非门组成的基本SR锁存器的约束条件是 _________________ 。
如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成图6—1(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数)，那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是()。『2005年真题]
A. (B+C)／(A+B+C+D)
B. (A+B)／(A+B+C+D)
C. A／(A+D)
D. B／(B+D)
关于录用决策，正确的陈述是()。[2007年真题]
A. 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重
B. 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C. 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D. 录用决策必须上报当地劳动行政部门
当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将()作为人员选择的第一步。 [2005年真题]
A. 初步面试
B. 证明材料和背景材料的核实
C. 申请表和简历的筛选
D. 考试和测验
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