题目内容

领导者在协调人际关系时必须兼听明辨、判明实质，弄清原因，然后才去不同的发放对症下药。这就是（)

A. 公平公正原则
B. 公平公正原则
C. 实事求是原则
D. 目标导向原则

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

（)是指领导者仅对工作安排出一个大纲或轮廓，下属可以随机应变，零活儿有创造性地处理工

A. 柔性授权
B. 弹性授权
C. 制约授权
D. 刚性授权

领导者要以个人影响力弥补法定权之不足，依靠个人影响力是夏季达到自觉服从的效果，也就是（)

A. 实效化用权
B. 谨慎用权
C. 体制外用权
D. 规范化用权

领导者要保持权力的诱导和控制功能，使下属不能逾越和冲垮权力底线，也就是要（)

A. 规范化用权
B. 实效化用权
C. 体制玩用权
D. 谨慎用权

（)是指领导者对下属的国债、责任、权利范围具有明确的只是与交代，下属基本照章办事。它适宜于工作难度小，程序化的工作

A. 制约授权
B. 弹性授权
C. 柔性授权
D. 刚性授权