题目内容

组织层面上看，学习型组织有助于（）。

A. 促进组织中形成员工之间探讨和对话的气氛
B. 鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C. 建立学习以及共享系统，促使成员迈向共同愿景
D. 促进组织与环境相适应，更好地为社会以及大众服务

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A. 核算成本
B. 检验培训的发展水平
C. 提高员工的参与意识
D. 明确培训的资源状况
E. 衡量培训工作的完整性

A. 同意员工参加培训
B. 关心了解培训进度、员工的培训收获
C. 重新安排工作计划，让员工有时间参加培训
D. 作为培训指导者参加培训计划，促进培训成果的转移
E. 和员工共同制定转移目标，提出待解决的项目或难题，明确进度要求

A. 调节能力是组织学习力的行动环节
B. 预警能力是组织学习力首要的视觉和触觉环节
C. 信息从个人掌握到组织掌握没有时间的延迟
D. 对事物的认知程度、掌握认知能力是最具实质性的环节
E. 组织学习力就是组织作为一个整体对内外信的认知和反应能力

A. 愿景驱动型的组织
B. 自主管理型的扁平型组织
C. 组织的边界被重新界定
D. 注重员工家庭与职业发展的平衡
E. 善于不断学习的组织