题目内容

张宁在大学计算机系毕业以后,到一家计算机软件公司工作,三年来,他工作积极。取得了一定的成绩,最近他作为某项目小组的成员,与组内其他人一道奋战了三个月,成功的开发了一个系统,公司领导对此十分满意,这天张宁领到领导亲手交给他的红包,较丰厚的奖金令小张十分高兴,但当他随后在項目小组奖金表上签字时,目光在表上注视了一会后,脸便很快阴沉了下来,对于这种情况,下列哪种理论可以较恰当地的给予解释?( )

A. 双因素理论
B. 期望理论
C. 公平理论
D. 强化理论

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赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般是指与工作环境有关的因素,其特点是( )

A. 得不到没有满意,也未必不满意
B. 得不到则满意,得到也未必满意
C. 得不到则不满意,得到则没有不满意
D. 得不到则不满意,得到则满意

通常存在于民主的组织环境中的沟通方式是( )。

A. 自上而下的信息沟通
B. 自下而上的信息沟通
C. 横向的信息沟通
D. 交叉的信息沟通

领导者只要拥有职权,就会对下属有激励力和影响力。

A. 对
B. 错

马斯洛认为,个体只有在低级层次的需要得到完全满足后,才会转向追求更高层次的需要。

A. 对
B. 错