超星 - 第五章同步训练 - 查题吧

单选题

对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确解释是( )。

A. 将组织目标与成员个人目标很好地结合起来,实现有效的领导
B. 运用职权让组织成员按领导者意图办事
C. 运用奖励权激励成员实现组织目标
D. 运用惩罚权强制组织成员遵守规章制度

单选题

现在许多工厂,脏活累活没人干,不得不请临时工干,从需要层次理论对该现象进行解释,是因为( )

A. 正式工人觉得这样的活丢面子,所以不愿意去做
B. 正式工人希望能更好地实现自我价值
C. 临时工更多考虑生理需要,多赚钱养家糊口
D. 正式工人考虑的是安全需要及更高层次的需要
E. 正式工人的技术能力强一些,做这些活有些浪费人才

单选题

在一次管理知识和技能培训班上,就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时,学员们众说纷标,莫衷一是,这里归纳四种不同的主张,假如四种主张都能切切实实做好,你认为( )应成为首选的主张。

A. 成立员工之家,开展文体活动,增强凝聚力
B. 从关心员工需要出发,激发员工的主人翁责任感,从而努力做好本职工作
C. 表扬先进员工,树立学习榜样
D. 批评后进员工,促使其增强工作责任心

单选题

某商场决定进行工资改革,售货员的工资由原来的固定工资政为按其所完成的销售额的一定比例计提工资,从而达到激励员工的效果,这项改革利用了( )

A. 双因素理论
B. 期望理论
C. 公平理论
D. 强化理论

单选题

张宁在大学计算机系毕业以后,到一家计算机软件公司工作,三年来,他工作积极。取得了一定的成绩,最近他作为某项目小组的成员,与组内其他人一道奋战了三个月,成功的开发了一个系统,公司领导对此十分满意,这天张宁领到领导亲手交给他的红包,较丰厚的奖金令小张十分高兴,但当他随后在項目小组奖金表上签字时,目光在表上注视了一会后,脸便很快阴沉了下来,对于这种情况,下列哪种理论可以较恰当地的给予解释?( )

A. 双因素理论
B. 期望理论
C. 公平理论
D. 强化理论

单选题

赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般是指与工作环境有关的因素,其特点是( )

A. 得不到没有满意,也未必不满意
B. 得不到则满意,得到也未必满意
C. 得不到则不满意,得到则没有不满意
D. 得不到则不满意,得到则满意

单选题

通常存在于民主的组织环境中的沟通方式是( )。

A. 自上而下的信息沟通
B. 自下而上的信息沟通
C. 横向的信息沟通
D. 交叉的信息沟通

判断题

领导者只要拥有职权,就会对下属有激励力和影响力。

A. 对
B. 错

判断题

马斯洛认为,个体只有在低级层次的需要得到完全满足后,才会转向追求更高层次的需要。

A. 对
B. 错

判断题

非正式沟通是指通过正式组织途径以外的各种渠道进行的信息流通,这类沟通经常会给组织带来负面影响,因此应杜绝非正式沟通。

A. 对
B. 错

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