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【单选题】某公司今年超额完成利润指标,公司决定按员工个人工资的50%一次性发放年终奖金,结果年终奖发放之后,员工却对此种奖金发放办法怨声载道,此现象可用()理论来解释。

A. 期望理论
B. 公平理论
C. 双因素理论
D. 需要层次理论

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【单选题】某君针对福利分房制度这样评论说:“年轻人对分到的住房普遍不满意,原因并不单纯是因为房子面积过小。一个刚毕业参加工作的人,在国外若不靠贷款能买到了自己的房子吗?可有人年纪不大,最近就从小两居调到了大两居,居然还不满意,真难以处理!”具体就此类不满意的缘由,该君引用激励理论给予了多方面分析。例如:福利分房在当今中国已成一个“保健因素”;年轻人的不满足“相对不满”,是与资历较老但贡献不大的人所享受的优厚待遇比较后产生的;认为居住面积不够的人,如果不是福利分房不要白不要,而是自己辛辛苦苦挣了钱后好不容易才购买的,他就不会如此看轻两居室的住房条件了。试问上述三条分析中,依次各反映了哪种激励理论的主张?( )

A. 双因素理论、公平理论、需要层次理论
B. 需要层次理论、公平理论、期望理论
C. 双因素理论、公平理论、期望理论
D. 均为公平理论

【单选题】有些公司实行了弹性工作制,员工可自行安排工作时间,甚至从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这些公司管理者所持的人性论倾向于( )。

A. X理论
B. Y理论
C. 领导风格理论
D. 经济人假设理论

【单选题】马斯洛需求层次理论认为,( )是人们最基本的需求。

A. 生理需求
B. 安全需求
C. 尊重需求
D. 归属需求

【单选题】高级工程师李华在一家研究所工作,该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用?()

A. 调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计
B. 调整工资水平和福利措施。
C. 给李华配备性能更为先进的个人电脑。
D. 以上各条都起不到激励的作用。