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20．下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是（）。

A. 用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同
B. 必须在用工之前签订书面劳动合同
C. 自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同
D. 非全日制用工的可以不签订书面劳动合同

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A. 无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务
B. 劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿
C. 无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务
D. 经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任

A. 姚某签署劳动合同解除通知书的行为能够证明其同意协商解除B.劳动合同解除通知书与劳动合同解除协议效力一致
B. 劳动合同违法解除的，依法需要给付劳动者赔偿金
C. 劳动合同协商一致解除的，不需要给付劳动者经济补偿金

A. 劳动合同中约定“工伤自理”条款无效
B. 绩效考核实行“末位淘汰”的约定有效
C. 用人单位与职工约定“不得有办公室恋情”，该约定有效
D. 因劳动者的原因导致合同无效的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬

A. 竞业限制义务属于劳动者的法定义务
B. 竞业限制条款属于劳动合同的必备条款
C. 竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者
D. 劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务