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10.姚某签署了公司发来的双方协商解除劳动合同通知书，仍提起劳动争议仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同赔偿金。对此，下列说法正确的是（）。

A. 姚某签署劳动合同解除通知书的行为能够证明其同意协商解除B.劳动合同解除通知书与劳动合同解除协议效力一致
B. 劳动合同违法解除的，依法需要给付劳动者赔偿金
C. 劳动合同协商一致解除的，不需要给付劳动者经济补偿金

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A. 劳动合同中约定“工伤自理”条款无效
B. 绩效考核实行“末位淘汰”的约定有效
C. 用人单位与职工约定“不得有办公室恋情”，该约定有效
D. 因劳动者的原因导致合同无效的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬

A. 竞业限制义务属于劳动者的法定义务
B. 竞业限制条款属于劳动合同的必备条款
C. 竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者
D. 劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务

A. 劳动者与用人单位协商可以约定试用期
B. 无固定期限劳动合同不得约定试用期
C. 非全日制用工不得约定试用期
D. 派遣用工可以约定试用期

A. 违法解除期间不包括仲裁、诉讼期间
B. 继续履行劳动合同与支付赔偿金的请求不能并存
C. 若陈某未提出继续履行请求，不得作出继续履行的仲裁裁决
D. 继续履行劳动合同的请求成立的，可以要求公司支付违法解除期间的工资和社保损失