下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）
A. 劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止
B. 劳动合同因劳动者严重违反规章制度而解除
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
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下列情形中，劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）
A. 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意
B. 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
C. 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
D. 李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
下列属于劳动合同的法定必备条款的是（）
A. 试用期
B. 竞业限制
C. 服务期
D. 劳动报酬
下列选项中属于可以终止劳动合同的是（）
A. 劳动合同期满，但是发现劳动者已怀孕三个月
B. 工资待遇约定低于当地最低工资标准
C. 劳动合同约定的终止条件成就
D. 劳动者违背合同期限内不生育的约定
下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（）
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B. 劳动合同因双方约定的终止条件出现
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的
D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
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