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企业在选拔应聘人才时，除采用笔试、面试方法外，还可采用的一种方式是（），需要专业人员进行测试。

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以下内容中（）是起草单项工资管理制度的工作程序。

（）进一步发展了行为理论。

《劳动法》规定（）等行业。可由县级以下区域内的工会与企业方面代表订立行业集体合同。

薪酬管理应该掌握的企业战略规划的内容包括（）。