公司好几个青年大学生在讨论明年报考MBA的事情。大家最关心的是英语考试的难度，据说明年将会有很大提高。请根据激励理论中的期望理论，判断以下四人中谁真正向公司提出报考申请的可能性最大？ （）
A. 小郑大学学的是日语，两年前来公司后，才开始跟随着电视台初级班业余学了些英语。
B. 小齐英语不错，本科就学管理。但他妻子年底就要分娩，家中又无老人可依靠。
C. 小吴是公认的“高材生”，英语棒，数学好，知识面广，渴望深造，又没有家庭负担。
D. 小冯素来冷静多思，不做没有把握的事。她自信MBA联考过关绝对没问题，但认为公司里想报考的人太多，领导最多只能批准1人，而自己与领导关系平平。
建筑材料的毕业生，还有搞系统集成的研究生和MBA，人力资源部到底在做什么？刘经理则反驳，公司的发展战略你知道吗？我们这样做是有依据的。张厂长回答，二分厂不发展，你那个发展战略有何用？对此现象，你认为最恰当的评论是（）
A. 张厂长不对，他不能用局部利益取代整体利益。
B. 刘经理不对，他不应脱离二分厂的状况另搞一套人才引进政策。
C. 公司总经理不对，他应制止在经理联席会议上出现这种争吵。
D. 公司内部管理沟通系统存在问题，应尽快加以解决。
下列哪项不属于X理论关于人性假想的基本观点（）
A. 一般人天生好逸恶劳，只要有可能，就会逃避工作
B. 人生来以自我为中心，漠视组织的要求
C. 大多数人具有一定的想象力和创造能力
D. 通常，人容易上当受骗，易受人煽动
社会上存在着众多的正式组织与非正式组织，许多人不止参加一种组织并参与其中的活动，从马斯洛的需要层次理论分析，这主要是因为，人们为了满足（）
A. 社交需要
B. 安全需要
C. 尊重需要
D. 社交、安全尊重和自我实现的需要
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