题目内容

在编制检验计划的原则中，以下哪条不够准确()。

A. 充分体现检验的目的
B. 对检验活动能起到指导作用
C. 关键质量应优先考虑
D. 综合考虑质量成本

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企业的人力资源认同企业的独特文化，其价值观、核心专长与技能与企业经营管理模式相匹配。美国西南航空公司的空姐服务于顾客的核心专长与技能，华为的员工认同华为的“狼文化” 。双方员工的价值观、职业素养和技能、行为和心态与各自企业的整体战略、经营模式、组织体制与企业文化融为一体。这体现了人力资源特征中的()。

A. 价值创造性
B. 稀缺性
C. 难以模仿性
D. 创新性

《国务院关于加快推进产能过剩行业结构调整的通知》(国发[2006]11号)规定，在加快推进产能过剩行业结构调整具体工作中要注意把握好以下()原则。

A. 充分发挥政府配置资源的基础性作用
B. 充分发挥市场配置资源的基础性作用
C. 综合运用经济、法律手段和必要的行政手段
D. 坚持区别对待，促进扶优汰劣
E. 健全持续推进结构调整的制度保障

员工福利计划对树立良好企业形象具有的重要意义。如下错误的是()。

A. 履行社会责任，提高企业的美誉度
B. 预防企业伪劣产品的生产，提升产品知名度
C. 提升员工满意度，维护企业的美誉度
D. 形成良好的企业文化，提高企业的知名度

现代人力资源管理在企业中扮演着战略伙伴、专家顾问、员工服务者和变革的推动者四中角色。其中，帮助提升面试甄选人才的能力、指导如何制定清晰有效的目标和实施计划、辅导如何与下属进行有效的工作沟通等是() 角色功能的体现。

A. 战略伙伴
B. 专家顾问
C. 员工服务者
D. 变革的推动者