题目内容

员工福利计划对树立良好企业形象具有的重要意义。如下错误的是()。

A. 履行社会责任，提高企业的美誉度
B. 预防企业伪劣产品的生产，提升产品知名度
C. 提升员工满意度，维护企业的美誉度
D. 形成良好的企业文化，提高企业的知名度

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现代人力资源管理在企业中扮演着战略伙伴、专家顾问、员工服务者和变革的推动者四中角色。其中，帮助提升面试甄选人才的能力、指导如何制定清晰有效的目标和实施计划、辅导如何与下属进行有效的工作沟通等是() 角色功能的体现。

A. 战略伙伴
B. 专家顾问
C. 员工服务者
D. 变革的推动者

全面薪酬起源于 20 世纪 70 年代的美国。第一代全面薪酬模型中，全面薪酬的主要组成部分为()。

A. 货币报酬和工作体验
B. 货币报酬和福利
C. 工作体验和福利
D. 工作环境和福利

银行内部操作风险可包括()。

A. 银行内部管理体制不健全
B. 银行内部岗位设置不合理，责权不明确
C. 银行业务人员不按操作流程要求或规章制度办理业务
D. 银行业务系统风险
E. 银行内部档案管理不规范

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于() 部分的活动。

A. 人力资源规划
B. 招聘与配置
C. 培训与开发
D. 绩效管理