用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同
A. 3个月
B. 6个月
C. 12、个月
D. 3年
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下列符合订立无固定期限劳动合同的条件的是( )
A. 劳动者在单位连续工作满10年
B. 劳动者在单位连续工作满5年
C. 劳动者与用人单位连续订立1次固定期限劳动合同
D. 工作15年
下列哪种情形,劳动者可以解除劳动合同( )
A. 用人单位按照约定提供劳动条件
B. 依法为劳动者缴纳社会保险
C. 及时足额支付劳动报酬
D. 用人单位过错致使劳动合同无效
下列哪种情形,用人单位不得解除劳动合同( )
A. 试用期内被证明不符合录用条件
B. 违法犯罪
C. 怀孕无法工作
D. 劳动者过错致使劳动合同无效
劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作,这时用人单位须提前( )日以书面形式通知劳动者本人解除合同。
A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日
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