题目内容

公平理论强调个人主观判断,较难把握,因此企业在考虑公平性时主要以领导的推断为依据。

A. 对
B. 错

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

连续的正强化会使员工习以为常,因此企业应主要依靠间断性正强化激励员工。

A. 对
B. 错

“杀鸡儆猴”不符合强化理论的要求。

A. 对
B. 错

负强化的主要手段是罚款和批评。

A. 对
B. 错

管理者对员工行为进行强化时,要注意奖惩结合,且不能过度使用负强化以防损伤员工积极性。

A. 对
B. 错