题目内容

“杀鸡儆猴”不符合强化理论的要求。

A. 对
B. 错

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负强化的主要手段是罚款和批评。

A. 对
B. 错

管理者对员工行为进行强化时,要注意奖惩结合,且不能过度使用负强化以防损伤员工积极性。

A. 对
B. 错

根据波特和劳勒的激励模型,管理者在设置任务时最重要的是让员工了解其努力可以转化为奖励。

A. 对
B. 错

如果员工曾经未完成某项任务而没有获得奖励,那么他往往不愿意为此再次付出,管理者也要避免为其安排相同的工作。

A. 对
B. 错