题目内容

公平理论的不足在于，员工本身对公平的判断极其主观。因为人们总是倾向于过高地估计自我付出，而过低地估计所得薪酬。

A. 对
B. 错

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亚当斯地公平理论地基础在于，员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，比较结果影响他们工作努力程度。

A. 对
B. 错

人际关系不协调、工作条件不良、工作安排不当等。

A. 对
B. 错

人是否受到挫折只与许多随机因素有关。

A. 对
B. 错

个人能力有限、认识事物有偏差、性格缺陷、个人动机冲突等。

A. 对
B. 错